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Chargé(e) de Recrutement International Junior

Date: 12/07/2016 Internal reference: HO/REC
Contrat Duration: Experience: 2 à 5 ans
Contract: CDI
Status: Cadre
Zone: Europe > France
Function: CHARGE(E) DE RECRUTEMENT
Remuneration:

Company Presentation

Depuis 1992, CIS - CATERING INTERNATIONAL & SERVICES - (12 000 pers) développe une gamme complète de services pour ses clients du secteur pétrolier, Parapétrolier, minier ou encore BTP.

Spécialisées dans les conditions extrêmes (géographiques, climatiques et politiques), nos équipes véhiculent des valeurs humaines et sociales dans nos zones d’implantation. 

Les services de Catering (restauration, hôtellerie) forment l’ossature de nos activités qui comprennent aussi les services d’entretien et de maintenance des infrastructures d’une base-vie.

Position details

CIS recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement International Junior basé au siège du Groupe, à Marseille (13)

 

- Rédaction des offres d’emploi, mise en ligne sur les différents supports de Sourcing
- Screening des CVs reçus, recherche de candidats dans la base, sourcing direct sur les réseaux sociaux et les CVthèques partenaires
- Pré-sélection téléphonique des candidats
- Participation aux Entretiens physiques ou en vidéo conférence
- Rédaction des comptes rendus d’entretien
- Gestion et maintien de la base de données et du vivier de candidats
- Suivi et mise à jour des états de recrutements hebdomadaires/mensuels à destination de la direction générale
- Participation à l’optimisation des outils et des process de recrutement en collaboration avec les départements concernés (communication, IT…)
- Recherche de prestataires externes de recrutements au niveau national et international
- Interface avec les intermédiaires au recrutement (cabinets, agences d’intérim…)
- Participation à la rédaction des volets RH des dossiers de réponses aux appels d’offres
- Supervision de la sélection et de la gestion des VIE, des stages et des contrats d’apprentissage/de professionnalisation en collaboration avec les organismes concernés

- Apporter un support à tout projet/dossier RH en cours à la demande du Responsable Développement RH

Required profile

FORMATION INITIALE

- Master ½ spécialisation Ressources Humaines, Ecole de Commerce ou Universitaire
- Anglais courant impératif, une troisième langue (Espagnol, Portugais, Russe…) serait un plus non négligeable

 

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Une première expérience dans un département RH international serait appréciée

 

APTITUDES PERSONNELLES
- Personnalité dynamique et accrocheur, pugnace
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité d’écoute
- Disponibilité et flexibilité

- Des déplacements ponctuels sont possibles

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